Los beneficios del Outplacement u orientación laboral

El mundo en que vivimos está en continuo cambio, y el sector laboral es el más sensible y el que más traumas crea en la población; especialmente cuando las empresas cierran o tienen que hacer regulaciones de empleo.

Lo ideal, por supuesto, es que esto no ocurra, pero por diversas causas que veremos en el siguiente apartado, el despido de trabajadores es una realidad. ¿Cómo afrontarla? Afortunadamente, cada día más, en el sector empresarial se está aplicando la inteligencia y el apoyo al trabajador en una práctica llamada reorientación profesional o Outplacement, un tipo de consultoría que la empresa ofrece a los trabajadores despedidos para ayudarles a reinsentarse laboralmente.

Causas de los despidos en España

Altas bajas Seguridad Social durante la crisis

España es un caso paradigmático en cuanto a crisis en el empleo. En la última, la Seguridad Social registró entre 2008 y 2013 la pérdida de casi 3 millones de empleos. Las razones por las que ocurrió esta debacle fueron varias:

  • Colapso del sector inmobiliario, segundo más productivo del país.
  • Agotamiento de otros sectores como el de la minería.
  • Falta de continuidad en la inversión pública, derivada de la crisis económica mundial.

En relación al tema de la reorientación laboral, el sector donde más personas tuvieron (y todavía tienen) dificultades para encontrar empleo es en el de la construcción e inmobiliario. Se estima que más del 50% de los empleos perdidos en los peores años de la crisis se encontraba en este sector.

A fecha 31 de marzo de 2019, la Seguridad Social española registra más de 19.000.000 de afiliados, y vuelve al nivel de 2007; aunque es cierto que hay más población activa. ¿Qué ha ocurrido con los trabajadores que, por ejemplo, estaban en el sector de la construcción? ¿Qué puestos ocupan ahora? En este sentido, la reorientación laboral o Outplacement ha servido de ayuda a muchos de ellos.

Qué es el Outplacement u orientación laboral

Pasos reorientación laboral

Este tipo de consultoría está dentro de los recursos humanos, pero no se centra en asesorar y cuidar del bienestar de los trabajadores de una empresa o seleccionarlos para unirse a ella. Por el contrario, el Outplacement es un servicio que se presta a trabajadores de cualquier nivel que dejan la empresa por despido. La idea general es ayudarles a volver a encontrar trabajo, aunque eso implique cambiar totalmente de sector. De forma más detallada, estas son las características de este servicio de orientación laboral:

  • El servicio lo presta la propia empresa que prescinde del trabajador o trabajadora.
  • Este apoyo puede comenzar antes del despido para hacer la transición a otro puesto de trabajo más fácil.
  • Se requiere de la colaboración del trabajador: que se deje orientar.
  • La consultoría incluye una negociación con los sindicatos.

Aunque siempre se pueden dar fracasos en este tipo de consultoría, se está comprobando que la mayor parte de los trabajadores consiguen mantenerse activos en el mundo laboral. De forma todavía más concreta, el departamento de Recursos Humanos de Outplacement organiza el proceso de orientación laboral en cuatro grandes pasos:

  1. Acogida y explicación del proceso a seguir por el trabajador. Esto es muy importante para que los trabajadores puedan saber con exactitud el itinerario que van a seguir.
  2. Análisis personalizado de la vida laboral del empleado, motivaciones, sector laboral donde reinsertarse, etc.
  3. Desarrolla del plan. Se pasa a la acción con herramientas prácticas para que el candidato sepa dónde buscar trabajo, formación para elaborar currículums, preparar entrevistas, etc.
  4. Seguimiento. Una vez se produce el despido, el departamento de Outplacement no cierra el expediente del trabajador sino que continúa con la orientación ofreciéndole incluso ofertas de trabajo en otra empresa. Todo hasta que logra encontrar trabajo.

Es cierto que la situación económica de un país influye en gran medida en que este tipo de consultoría tenga éxito, pero en buenos o malos momentos, las posibilidades de encontrar trabajo después de un despido son mayores.

Beneficios para la empresa, la sociedad y los trabajadores

Beneficios Outplacement

Por último, hay que resaltar la importancia de este servicio por los beneficios integrales que genera en el sistema socieconómico de un país: la empresa aporta una dimensión social a su actividad ayudando a sus antiguos trabajadores a mantener su nivel de bienestar; los trabajadores pueden seguir en activo y la sociedad en general gana al contar con más contribuciones en impuestos y nivel adquisitivo de los ciudadanos para dinamizar el consumo.

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