Derechos de los trabajadores a solicitar anticipos

Existen muchos derechos y obligaciones en una relación trabajador-empresa, y los hay más importantes y menos vitales para ambas partes. Uno de esos derechos-obligaciones (según desde el lado que se mire) es la posibilidad de poder pedir un anticipo. ¿Es posible? ¿Tiene el trabajador derecho a ello? ¿Y la empresa a concederlos? Avisamos que estas cuestiones difieren según el país, que puede observar o no estas cuestiones en sus estatutos de trabajadores, o ser vinculantes o no a nivel legal, por lo que vamos a analizar varios países del ámbito iberoamericano.

México: Derechos de los trabajadores a pedir un anticipo

Derechos laborales en MéxicoEn México se denomina Ley Federal del Trabajo a lo que en otros países se llama Estatuto de los Trabajadores y, aunque que en este texto no se indica de forma explícita las condiciones de los anticipos de salarios, en el artículo 110 se trata sobre los descuentos realizados en la nómina de los trabajadores, y uno de esos descuentos puede ser motivado porque el trabajador haya solicitado un anticipo:

I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo.

Además de que la Ley Federal del Trabajo ya contempla este derecho para la trabajadora o trabajador, existen otros documentos como el Diario Oficial de la Federación (DOF) que en 2011 establece que los trabajadores públicos del Tribunal electoral pueden recibir hasta dos meses de salarios anticipados siempre y cuando se justifiquen debidamente los gastos vitales básicos a los que van dirigidos esos anticipos, tanto para cubrir necesidades del propio trabajador como de los familiares directos.

En el sector privado, no obstante, los derechos que emanan de la Ley Federal del Trabajo pueden estar supeditados por los acuerdos entre empresa y trabajadores o convenios.

Colombia: Derechos de los trabajadores a pedir un anticipo

El texto Código Sustantivo del Trabajo de 2007 constituye una de las normativas reguladoras de la relación entre trabajadores y empresarios en Colombia. Como ocurre con la Ley Federal del Trabajo de México, no hay un artículo donde se especifique las condiciones sobre lo anticipos de salario, pero sí artículos donde se especifica que el empleador puede retener, deducir o compensar un parte del salario en concepto de anticipo, concretamente en los artículos 149 y 151.

España: Derechos de los trabajadores a pedir un anticipo

Derechos laborales en España La última refundición del Estatuto de los Trabajadores -aprobado en España en 1995-, indica en el artículo 29.1, lo siguiente: “El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado”.

Esas cantidades, de forma general, se pueden solicitar en relación a los días trabajados en ese mes. Por ejemplo: si se solicita un anticipo a mediados de mes, la cantidad a recibir sería de la mitad. En cuanto a solicitar anticipos de pagas extraordinarias, en España, la empresa no está obligada a conceder esas cantidades al no formar parte de la nómina mensual.

No obstante, por encima del estatuto de los trabajadores, tanto empresa como trabajador pueden verse comprometidos a las condiciones del convenio o contrato firmado por ambos.

Para finalizar, hay que ser realistas a este respecto. El papel lo aguanta todo, y todos los textos mencionados en este artículo pueden chocar -y de hecho lo hacen- con la realidad empresarial. Mientras que en el sector público de los países mencionados, las leyes respetan los derechos de los trabajadores, cuando se pasa al sector privado, la bonanza o crisis puede provocar que el derecho a solicitar un anticipo no sea viable.

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